Опрос сотрудников морской отрасли свидетельствует о рекордно низком уровне уверенности в работе в судоходной отрасли
Береговые сотрудники судоходной отрасли (Maritime Employee Survey) обеспокоены безопасностью работы больше, чем когда-либо прежде. Такие данные приводятся в исследовании компании Halcyon Recruitment, специализирующейся в области морского найма.
Опубликованный 15 ноября 2016 года 8-й опрос сотрудников морской отрасли (на основе почти 3000 ответов) показал, что 63% участников обеспокоены своей работой и не исключают смены работы в течение следующих 12 месяцев. Ответы были взяты из всех ключевых морских центров и включают респондентов, представляющих все основные профессии.
«Результаты в этом году вряд ли кого удивят, поскольку судоходный рынок продолжает оставаться в депрессии. За исключением некоторых краткосрочных улучшений, нет никаких оснований предполагать каких-либо заметных изменений в течение следующих 12 месяцев. Острая нехватка возможностей карьерного роста остается одной из ведущих причин недовольства среди сотрудников», - сказала управляющий директор Halcyon Recruitment Хайди Хезелтайн, комментируя результаты опроса.
Рассматривая потенциальное влияние выхода Великобритании из Европейского Союза, Хайди заявила: «Участники нашего опроса считают, что Brexit не приведет к позитивным изменениям. Как большой минус респонденты воспринимают влияние бизнес-тарифов на торговлю между Великобританией и ЕС, которые заставляют работодателей перемещать бизнес».
Другие ключевые выводы доклада:
- 37% респондентов рассматривают возможность смены работы в течение следующего года, а еще 25% в течение двух лет;
- 38% респондентов получили увеличение заработной платы и 49% получили бонус в течение последних 12 месяцев (оба показателя значительно выросли по сравнению с 2015 г.);
- 69% респондентов довольны премией, которую они получили в этом году, (в 2015 году - 63%);
- зарплата работников технического сегмента и работающих в сфере здоровья и безопасности выросла на 53%, бонусы - на 60%;
- зарплата работников танкерного сегмента возросла на 42%, бонусы - на 56%;
- 80% респондентов при рассмотрении вопроса об изменении рабочих мест обратятся в специализированные службы морского рекрута, прежде чем рассматривать другие возможности, такие как LinkedIn, Facebook и т.д.
- Отношения между работниками с их руководителями среднего звена является областью, которой сотрудники наиболее довольны, что отметили 49% респондентов.
