Ни один моряк рыбопромыслового флота не имеет постоянной работы - участники рынка
Ни один моряк рыбопромыслового флота не имеет постоянной работы. Об этом сообщает пресс-служба ОАО "Мурманский торговый порт" со ссылкой на итоги обсуждения кадровой проблемы на морском транспорте в ходе "круглого стола", с участием представителей стивидорных и транспортных компаний, образоветельных учреждений.
По мнению участников "круглого стола", причинами дефицита кадров является падение престижа профессии моряка и специалиста технического профиля. Как было отмечено, ни один моряк рыбопромыслового флота (за исключением ОАО «Мурманский траловый флот») не имеет постоянной работы. В лучшем случае – контракт на один рейс. А между контрактами моряк ищет временные заработки.
С другой стороны, ощущаются результаты демографического спада начала 90-х годов. Нельзя сбрасывать со счетов и такой немаловажный фактор как конкуренция между регионами. Москва и Санкт-Петербург со страшной силой притягивают к себе молодых и перспективных. Для этого у них есть веские аргументы: стабильная работа, высокие заработки, возможность относительно быстрого карьерного роста.
Еще одна причина, создающая нехватку кадров в узком кругу специальностей – это состояние здоровья молодежи. К здоровью моряков предъявляются повышенные требования. К сожалению, именно по причине плохого состояния здоровья много подростков отсеивается при поступлении в ВУЗ еще до начала экзаменов. Обостряет проблему дефицита кадров и отсутствие системы профессиональной ориентации.
Более подробно о кадровой пробелеме на водном транспорте читайте в разделе "Актуальная тема" от 7 декабря 2009 г.
По мнению участников "круглого стола", причинами дефицита кадров является падение престижа профессии моряка и специалиста технического профиля. Как было отмечено, ни один моряк рыбопромыслового флота (за исключением ОАО «Мурманский траловый флот») не имеет постоянной работы. В лучшем случае – контракт на один рейс. А между контрактами моряк ищет временные заработки.
С другой стороны, ощущаются результаты демографического спада начала 90-х годов. Нельзя сбрасывать со счетов и такой немаловажный фактор как конкуренция между регионами. Москва и Санкт-Петербург со страшной силой притягивают к себе молодых и перспективных. Для этого у них есть веские аргументы: стабильная работа, высокие заработки, возможность относительно быстрого карьерного роста.
Еще одна причина, создающая нехватку кадров в узком кругу специальностей – это состояние здоровья молодежи. К здоровью моряков предъявляются повышенные требования. К сожалению, именно по причине плохого состояния здоровья много подростков отсеивается при поступлении в ВУЗ еще до начала экзаменов. Обостряет проблему дефицита кадров и отсутствие системы профессиональной ориентации.
Более подробно о кадровой пробелеме на водном транспорте читайте в разделе "Актуальная тема" от 7 декабря 2009 г.
