Независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA) утверждает, что судоходная компания Tallink, заключая договоры со своими работниками, нарушает действующее в Эстонии законодательство. В письме, направленном председателю Tallink Grupp Энну Панту, вице-председатель EMSA Юри Лембер утверждает, что компания заключила с работниками множество договоров поручения, по которым работники не имеют права ни на очередной отпуск, ни на отпускные, сообщает Delfi со ссылкой на Eesti Päevaleht.
По закону для работы на судах, ходящих под эстонским флагом, можно заключать лишь трудовой договор моряка, если работа заключается в поддержании судна на плаву или обслуживании пассажиров, утверждает Лембер, однако на одном судне до десятка людей работают по договору поручения.
По словам доверенного лица работников OÜ Hansaliin Анне Сисаск, эта проблема имеет место на всех заходящих в эстонские порты судах Tallink: фирма экономит, и разница в зарплатах довольно велика. Работники соглашаются на договор поручения, в основном, по незнанию и лишь позже понимают, что их обманули, говорится в сообщении портала.
Директор Tallink Grupp по персоналу и развитию Таави Тийвель заявил, что договор поручения заключали лишь с работниками, нанятыми на летний сезон, чтобы привлечь в помощь основным кадрам рабочую силу низкой квалификации.
Поскольку на работников с договором поручения не распространяются гарантии трудового права, такие работники, по данным юриста Центрального союза профсоюзов Эстонии Хелве Тоомла, имеют основания обратиться в трудовую инспекцию и потребовать переоформления договора и признания его трудовым договором.
Tallink Grupp оперирует 19 судами. Все суда отвечают требованиям морских перевозок, а также являются ледоколами первого ледового класса, что позволяет избежать сезонности в работе и совершать круизы круглогодично.