Дудинским транспортным прокурором в отношении ЗАО «ЕнисейТрансФлот» (Таймырский автономный округ) и его генерального директора возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде). Постановлениями Госинспекции труда в Красноярском крае виновные лица привлечены к административной ответственности с назначением штрафа юридическому лицу в размере 50 тыс. руб. и его руководителю - 5 тыс. руб. Об этом говорится в пресс-релизе Северо-Западной прокуратуры.
В ходе проверки установлено, что вопреки требованиям статей 22 и 136 Трудового кодекса РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовых договорах с работниками сроки выдачи заработной платы не определены. Фактически заработная плата выдавалась в произвольные сроки, иногда с задержкой в месяц. Также в ЗАО «ЕнисейТрансФлот» не был утвержден график отпусков работников на 2009 год, при приеме на работу работодатель не знакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами по вопросам трудовой деятельности работника. В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства Дудинским транспортным прокурором руководителю ЗАО «ЕнисейТрансФлот» внесено представление, а также предостережение о недопустимости нарушения прав работников в сфере оплаты труда.
Кроме того, проверкой установлены факты неисполнения ЗАО «ЕнисейТрансФлот» требований законодательства об охране труда. Так, в нарушение статьи 225 Трудового кодекса РФ (обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда) гендиректор предприятия не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. На предприятии не ведется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда вновь принимаемых на работу работников, не разработаны программы проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда, не организовано проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.
В ходе проверки установлено, что вопреки требованиям статей 22 и 136 Трудового кодекса РФ (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия и трудовых договорах с работниками сроки выдачи заработной платы не определены. Фактически заработная плата выдавалась в произвольные сроки, иногда с задержкой в месяц. Также в ЗАО «ЕнисейТрансФлот» не был утвержден график отпусков работников на 2009 год, при приеме на работу работодатель не знакомил работников с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами по вопросам трудовой деятельности работника. В целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства Дудинским транспортным прокурором руководителю ЗАО «ЕнисейТрансФлот» внесено представление, а также предостережение о недопустимости нарушения прав работников в сфере оплаты труда.
Кроме того, проверкой установлены факты неисполнения ЗАО «ЕнисейТрансФлот» требований законодательства об охране труда. Так, в нарушение статьи 225 Трудового кодекса РФ (обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда) гендиректор предприятия не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний требований охраны труда. На предприятии не ведется журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда вновь принимаемых на работу работников, не разработаны программы проведения первичного и повторного инструктажей по охране труда, не организовано проведение обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.