Программа обучения адаптирована под потребности как новичков, так и опытных специалистов
Компания «Экоторг М» разработала и внедрила систему обучения персонала, адаптированную под потребности как новичков, так и опытных специалистов. Об этом ИАА «ПортНьюс» сообщили в пресс-службе компании. Система включает в себя три основных элемента — многоуровневую подготовку, цифровые технологии и индивидуальный подход. В комплексе все это работает на повышение профессионализма сотрудников, а также на укрепление позиции компании на рынке.
«Последние два года «Экоторг М» переживает масштабную трансформацию — из обычной торговой компании мы стали инжиниринговой компанией. Это комплексный процесс, который затронул все подразделения, включая функцию HR. Наши специалисты разработали собственный аналог LMS-системы (Learning Management System, система управления обучением), которая используется для организации и управления процесса обучения. Также была создана уникальная база знаний, доступная для всех наших сотрудников», — рассказали в компании.
HR бизнес-партнер «Экоторг М» Ирина Горбунова:
— Очень важно всегда следить за актуальными трендами на рынке труда, поэтому мы представили наш кейс на конференции «Лучшие HR практики», чтобы посмотреть на свою экспертизу в одном пуле с такими корпорациями как Промсвязьбанк, Яндекс, МТС и другими. Радует высокая оценка, которую получил «Экоторг М» — это доказывает, что мы успешно анализируем и применяем современные практики и методики, связанные с обучением и переобучением сотрудников.
И это только начало. В наших планах развитие экспертности специалистов на рынке гидротехники, начиная со студенческой скамьи, и создание возможностей для реализации полученных знаний на практике в нашей компании, в том числе в части проектирования и строительства гидротехнических объектов.
Компанией была собрана команда опытных спикеров и наставников, которые провели более 60 обучающих сессий внутри компании. Кроме того, сотрудники «Экоторга М» успешно прошли учебные программы в Школе управления «Сколково» и в Национальном исследовательском московском государственном строительном университете (НИУ МГСУ) — одном из крупнейших строительных вузов России, где готовят архитекторов, строителей и проектировщиков.
В 2024 году «Экоторг М» запустил программу внутреннего обучения сотрудников — проект «Экспертиза будущего». Благодаря этому удалось выйти на новые крупные проекты с собственной экспертизой, связанные со строительно-монтажными работами в сфере гидротехники. А сама компания вошла в рейтинги лучших работодателей РБК и Forbes, а также получила признание сообщества на конференции «Лучшие HR практики» (2-е место).
«Экоторг М» — ведущая производственно-инжиниринговая компания, специализирующаяся на строительстве нулевого цикла. Среди крупнейших проектов с участием «Экоторг М»: Нижегородская ГЭС (Городецкий гидроузел), АЭС Бушер в Иране, аэропортовый комплекс на аэродроме «Левашово» в Ленинградской области, инженерные сети индустриального парка «Руднево» в Москве, КНС участков трассы М12 и многие другие. На протяжении более 10 лет «Экоторг М» занимает позиции одного из крупнейших поставщиков шпунта Ларсена в России. С 2022 года компания выпускает собственную марку шпунта — ECO. В ассортименте также представлены анкерные тяги, грунтовые анкера, соединительные элементы, шпунт ПВХ и трубошпунт.