Система наставничества действует в ОТЭКО с 2022 года
Компания «ОТЭКО», оператор морских терминалов в порту Тамань, запустила очередной инструмент производственной системы (ПСО) — программу управленческого наставничества. Руководители подразделений, где используются принципы ПСО, смогут поделиться своим опытом в применении регулярных практик управления с коллегами. Для передачи этих знаний и навыков компания организовала первую в серии мотивационную сессию, сообщает пресс-служба ОТЭКО.
В мотивационной сессии приняли участие сотрудники навалочного терминала и департамента железнодорожного транспорта ОТЭКО. В этих подразделениях используются инструменты производственной системы компании. Участникам рассказали о ролях, которые им предстоит исполнять: наставники будут передавать реальный опыт управления, подсказывая, как избежать ошибок «на старте», кураторы будут модерировать всю коммуникацию между наставником и наставляемым: проводить разборы видеороликов и кейсов, обеспечивать обратную связь от наставника и т.д. После окончания тренинга 12 наставников и 11 кураторов процесса — это руководители и сотрудники управления организационных улучшений — будут на протяжении семи месяцев передавать управленческие практики коллегам на наливном терминале ОТЭКО.
По завершении фазы внедрения ПСО на наливном терминале из числа наставляемых будут отбираться новые наставники для последующего тиражирования применения регулярных практик управления в других подразделениях. Например, из 18 человек, которые получат новые знания, около 10 человек присоединяться к движению наставников.
«Обмен опытом внутри компании, формирование культуры управления своими силами меняет форму поведения руководителей, что в свою очередь отражается на показателе вовлеченности сотрудников. Наставничество среди руководителей позволяет быстро и эффективно передать ключевые навыки и наладить командное взаимодействие на высшем уровне. Кроме того, у наставников есть своя система мотивации, есть рейтинг руководителей, по результатам которого предусмотрена надбавка к ежеквартальной премии», — прокомментировал руководитель управления операционных улучшений «ОТЭКО» Игорь Акмаев.
Система наставничества действует в ОТЭКО с 2022 года: опытные мастера с хорошими показателями производительности вместе со специалистами по обучению персонала создали стандартизированную программу передачи знаний и навыков с экзаменом. В 2022 году наставники передали опыт 66 стажерам.
ОТЭКО — крупнейший частный инвестор в портово-промышленную инфраструктуру Юга России. Усилиями компании на Черноморском побережье Краснодарского края в порту Тамань создан и работает экспортный хаб мирового уровня. Компания является одним из крупнейших налогоплательщиков Краснодарского края. В ней работает около 11 тыс. сотрудников, из них более 90% — жители Кубани.
Фотографии предоставлены пресс-службой ОТЭКО
