ГУМРФ выступил соорганизатором конференции руководителей кадровых служб судоходных компаний
Представители кадровых служб особое внимание уделили взаимодействию со средними специальными и высшими учебными заведениями
Конференция руководителей кадровых служб судоходных компаний, организованная Государственным университетом морского и речного флота (ГУМРФ, Макаровка) имени адмирала С.О. Макарова и ФГУП «Атомфлот» при поддержке Российской палаты судоходства, состоялась 17 марта 2023 года в Санкт-Петербурге. Об этом сообщила пресс-служба вуза.
Конференция прошла на базе Института дополнительного профессионального образования (ИДПО) Макаровки. В мероприятии приняли участие более 40 представителей судоходных компаний и крюинговых фирм.
Особое внимание представители кадровых служб судоходных компаний уделили взаимодействию со средними специальными и высшими учебными заведениями. В приветствии ректора Государственного университета морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова Сергея Барышникова, которое представил директор департамента по конвенционной подготовке Александр Горобцов, была подчеркнута значимость взаимодействия университета с судоходными компаниями и с кадровыми службами. В ходе совместной работы актуализируются образовательные программы, вносятся предложения по обновлению национальных и международных стандартов.
«Атомфлот — давний партнер университета, — отметил Александр Горобцов. — У нас много точек пересечения в области HR. Крайне актуален вопрос, как действовать в изменяющихся условиях, когда появляется дефицит кадров определенной квалификации, развиваются новые компетенции. Мы приветствуем идею проведения подобных конференций на регулярной основе».
Для ФГУП «Атомфлот» вопрос подготовки и привлечения персонала является одним из приоритетных. Если сейчас на судах Росатомфлота работают 1,2 тыс. человек, то уже через семь лет их число увеличится вдвое. По словам заместителя генерального директора по персоналу и коммуникациям ФГУП «Атомфлот» Марии Нуждиновой, изменения в экономике, геополитике и эпидемиологической обстановке непрерывно влияют на рынок труда. В этих условиях важно иметь объективную картину потребностей судоходных компаний, чтобы сформулировать верный запрос крюинговым фирмам и учебным заведениям.
«Всем известна специфика Росатомфлота — это работа на судах с ядерной энергетической установкой. Она требует дополнительных компетенций, но конференция позволила выявить нам, что наши потребности в персонале такие же, как и у партнеров, — отметила она. — Критически важные должности на флоте — старшие помощники капитана, электромеханики, вторые и старшие механики, рядовой состав разных должностей. Они востребованы как в атомном ледокольном флоте, так и в других судоходных компаниях».
Участники конференции отметили, что сейчас ключевыми мотивационными факторами для этих специалистов являются уровень оплаты труда, работа на новых судах, карьерный рост и наличие пакета социальных гарантий.
Принимаемые правительством меры позволяют сохранять стабильность на рынке труда. Реализуются мероприятия, направленные на профессиональную ориентацию молодежи, повышение престижности инженерных профессий, включая проведение конкурсов профессионального мастерства и прохождение производственной практики. «Росатом» и ФГУП «Атомфлот» принимают активное участие в этой работе.
