Волжское пароходство в I полугодии 2022 года направило 36,2 млн руб. на реализацию соцпрограммы
Более 11,4 млн руб. потрачено на обязательное обучение
АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» в январе-июне 2022 года направило на реализацию социальной программы свыше 36,2 млн руб., сообщила пресс-служба компании.
Отмечается, что социальное благополучие сотрудников является важным и необходимым условием стабильной работы и устойчивого развития Волжского пароходства. В настоящее время в компании работают 3500 человек. Действующие социальные программы, льготы и компенсации для сотрудников закреплены в Коллективном договоре — основном документе, по которому работникам предоставляются дополнительные социальные гарантии и который имеет реальное финансовое обеспечение.
По итогам шести месяцев 2022 года на реализацию социальных программ компания направила более 36,2 млн руб. Увеличение расходов по направлению социальной ответственности коснулось всех мер поддержки, при этом вырос объем выплат материальной помощи работникам и ветеранам по кллективному договору (при рождении ребенка, утрата близкого родственника, компенсация за лечение и т.д.) За период с января по июнь текущего года на эти цели было направлено свыше 6,3 млн руб. Также более 100 человек получили премии к юбилейным датам.
Свыше 12 млн руб. в I полугодии 2022 года выделено на реализацию программы по дополнительному медицинскому страхованию (ДМС). С начала этого года в компании действует новая корпоративная программа ДМС, которая доступна для всех категорий сотрудников береговых подразделений и плавсостава.
В отношении финансирования других направлений социальной политики Волжского пароходства, традиционно, основная часть средств (более 11,4 млн руб.) была направлена на реализацию программы обязательного обучения. Приоритетное направление — финансирование квалификационной подготовки членов экипажей.
В течение шести месяцев с начала года обучение и аттестацию по специальным дисциплинам прошли более 1500 сотрудников плавсостава, в том числе в таких должностях как моторист-рулевой (303 человека), старший помощник капитана (109 человек), электромеханик (106 человек), капитан (105 человек), второй помощник капитана (86 человек), повар (70 человек) и др. В среднем каждый сотрудник прошел от одного до пяти курсов обязательного обучения, финансирование которых осуществил работодатель.
В 2022 году компания активно поддерживает вовлечение сотрудников и их детей в корпоративные мероприятия, а также в мероприятия регионального и всероссийского уровня, в которых Волжское пароходство выступает партнером. С начала года в компании прошло 17 мероприятий различной направленности: праздничные, спортивные, культурно-познавательные и др. Всего на эти цели было выделено порядка 3,2 млн руб. Еще 3,3 млн руб. составили прочие социальные расходы, направленные на обеспечение устойчивого роста благосостояния и социальной защищенности работников и ветеранов Волжского пароходства.
«Реализация корпоративных социальных программ является неотъемлемой частью развития нашей компании, — говорит Татьяна Ефремова, директор по управлению персоналом Волжского пароходства. — В этом направлении наш подход базируется на принципе ответственного инвестирования в сотрудников. Мы мобилизуем ресурсы, ориентируясь, в первую очередь, на систематическое обучение и развитие профессиональных компетенций персонала, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, формирование корпоративной культуры крупной судоходной компании, в которой люди разделяют одни ценности».
Акционерное общество «Судоходная компания «Волжское пароходство» — одна из крупнейших судоходных компаний в России, образованная в 1843 году. В операционном управлении пароходства находится порядка 250 грузовых судов суммарным дедвейтом более 1,4 млн тонн. Ежегодный объем перевезенных грузов — более 15 млн тонн. Перечень оказываемых услуг включает перевозки навалочных, генеральных, наливных и проектных грузов на внутренних водных путях России, в сообщении «река-море» и международных морских направлениях.
