Программа рассчитана на два года
Конструкторское бюро «Рубин» (входит в Объединенную судостроительную корпорацию) разработало и реализует программу подготовки кадрового резерва: завершили курс первые 54 сотрудника, 48 продолжают обучение. Об этом в Instagram сообщает ОСК.
Программа рассчитана на два года.
Основа программы – тренинги по развитию управленческих и лидерских навыков, формированию команды и совместной̆ выработке решений, управлению конфликтами, развитию коммуникативных компетенций.
По отзывам выпускников, на занятиях моделируются события, с которыми приходится сталкиваться ежедневно, полученные навыки они используют в практической деятельности, взаимодействуя с коллегами как внутри, так и вне «Рубина».
Кроме того, обучающихся знакомят с отдельными аспектами юридических и экономических дисциплин, которые имеют прямое отношение к их производственной̆ деятельности. В программу обучения входят круглые столы по различным аспектам работы бюро, включая новое направление – перспективы развития необитаемых подводных аппаратов.
В ОСК пояснили. что курс внутрикорпоративного обучения позволяет выявлять молодых специалистов с управленческим и лидерским потенциалом, а также улучшать и усиливать взаимодействие между производственными подразделениями.
АО «Центральное конструкторское бюро морской техники «Рубин» – крупнейшее в России многопрофильное конструкторское бюро морской техники, является головной организацией АО «Объединенная судостроительная корпорация» по проектированию технических средств освоения нефтегазовых месторождений на континентальном шельфе.
Основные направления деятельности: проектирование подводных лодок всех классов; проектирование морских сооружений различного назначения; создание учебно-тренировочных средств и комплексов различного назначения; авторский надзор, обеспечение ремонта и модернизации разработанных ЦКБ МТ «Рубин» объектов; проектирование, изготовление, испытания и поставка опытных и серийных образцов судового комплектующего оборудования и устройств.