Для адаптации молодых специалистов в компании создана система наставничества с участием опытных сотрудников и специальная обучающая программа
«Газпром нефть» вошла в десятку лучших работодателей и заняла второе место среди промышленных компаний в рейтинге FutureToday, составленном по итогам опроса более 20 тыс. студентов из 30 ведущих вузов России. Об этом сообщает пресс-служба компании.
Как отмечается, при выборе работодателя респонденты в первую очередь обращают внимание на возможности профессионального развития, уровень заработной платы и надежность компании.
Для работы со студентами и молодыми специалистами «Газпром нефть» развивает образовательную экосистему «Лига вузов», в которую входят 48 высших учебных заведений из России, ОАЭ, Индии и Китая. Подготовка кадров ведется по широкому спектру направлений, включая цифровое моделирование, экономику и робототехнику. Партнерство с университетами позволяет запускать новые образовательные программы, магистратуры и лаборатории, а также поддерживать научные исследования и молодых ученых.
Компания также развивает технологическое предпринимательство среди студентов. Акселератор «Индастрикс» ежегодно принимает сотни заявок от молодых ученых и разработчиков, предоставляя возможность довести проекты до уровня промышленного продукта и протестировать их в реальных производственных условиях.
Взаимодействие с учебными заведениями при подготовке молодых специалистов является частью программы развития кадрового потенциала группы компаний «Газпромнефть Марин Бункер». В ее рамках оказывается поддержка образовательным программам ведущих технических и морских вузов, включая Санкт-Петербургский горный университет, Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова и Государственный морской университет имени адмирала Ф.Ф. Ушакова.
«Формирование профессионального резерва и поддержка студентов, выпускников вузов и молодых специалистов — процессы, идущие непрерывно в рамках кадровой и социальной политики нашего предприятия. Для нас важно, что, проходя практику, молодые специалисты приобретают набор и объем знаний и компетенций. Это помогает им при трудоустройстве быстро и органично вписаться в рабочий процесс», — отмечает генеральный директор «Газпромнефть Марин Бункер» Антон Соболев.
Каждый год сотни студентов проходят практики и стажировки в «Газпром нефти», после завершения учебы многие из них получают приглашение на работу. Для адаптации молодых специалистов в компании создана система наставничества с участием опытных сотрудников и специальная обучающая программа. Она помогает познакомиться с корпоративной культурой, развить гибкие навыки и подготовиться к участию в кейс-чемпионатах и научно-технических конференциях.
